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O2O蓝领行业苏州保洁公司缺口最大

发布日期:2016-09-13关键词:相城保洁公司,园区保洁公司阅读次数:1560

  随着国务院推动互联网+的战略实施,O2O的快速发展,一年一度的蓝领用工荒来势汹汹,尤其苏州保洁公司行业明显。随着世界经济增长放缓,我国也不例外,人工成本的增加,导致了苏州相城保洁公司的用工荒,我国的低廉劳动力的人口红利已经消失近日。

  根据某数据研究院针对蓝领就业市场进行的专项调研,覆盖北京、上海、广州、太原、成都、武汉、苏州等国内十大重点城市。调研结果显示,节后家政、美业、出行等职位都出现了不同程度的缺口。

  从全国范围来看,平均职位缺口比例增长达到40%左右,这一惊人数据的背后,是2016年各类O2O企业的爆发式增长带来的更多就业机会。

  一、2016年初北京保洁职位缺口过半 调研结果显示,2016年初全国保洁类职位缺口最大,尤其以北京最为突出。北京保洁职位需求增长158%,虽然同期保洁求职者增长超过4倍,但仍有55%的职位缺口。年初的北京发型师职位需求增长了1.8倍,即便在同期求职者增长6.4倍的情况下,仍有近一半的职位缺口。过去一年O2O生活服务在一线城市的飞速发展,使各类蓝领职位的需求量大大增加,如保洁、月嫂、送餐员等职位的需求量都出现了空前的增长。

  二、广州出行相关蓝领职位需求增涨14倍领先全国 与北京家政类蓝领急缺相比,广州在出行方面的蓝领用工需求更加旺盛。节后司机类职位需求量在广州出现爆增现象,职位需求为节前的14倍,虽然司机类求职者数量为节前的7倍,但职位缺口比例仍然达到30%以上。不过,从全国范围来看,春节后全国司机类需求增长为602%,而求职者增长率为528%。

  三、蓝领求职者数量暴增 流动性强是主因 一个值得注意的细节是,16年年初求职者数量也出现井喷态势。根据某数据研究院调研数据显示,全国范围内,家政及O2O服务类求职者数量分别比节前上升了3-7倍,这仍然不能满足更多的职位需求。

  蓝领群体的工作流动性较大,多数务工者年前辞职,年后重新找工作的占绝大多数,而这一求职习惯直接导致节后相关职位的供需两旺。事实上,今年两会期间,互联网+成为提案中的热点,而O2O的商业模式在促进社会整体效率提升的同时,对广大蓝领群体而言,则是带来了更多的就业机会。

  随着我国的不断改革方案的实施,越来越多的问题摆在了我们的面前,服务性行业将进一步增长,这一点在苏州园区保洁行业尤为明显,越来越多的家庭选择保洁公司作为家庭日常清洁的选择方案,这一行业对蓝领的需求远远超过了苏州的人才储备量。

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